新入职人员不等于年伪归零

 新闻动态     |      2018-12-02 21:07

  十大案例发布会上,北京市人力社保局协调仲裁处仲裁员代喜欢军详细介绍了十大案例集体情况。这十大案例包括社保折现无效,消弭经济赔偿不克少;相符息伪条件,新入职以前即可息年息伪;未约定竞业限定赔偿,做事者依约单位仍需支付;“三期”女职工受珍惜,但仍需按照单位规章制度;做事者非“背锅侠”,规章制度须相符法相符理;相符法相符理调整岗位,做事者有做事批准安排;真挚做事须按照,试用期消弭略宽松;服务期制定勿滥用,专项培训有请求;主要作梗做事纪律或做事道德,用人单位可行使消弭权;表国人就业须审核,就业允诺周围不可越。每个案例附有详细的仲裁终局、点评以及释法分析等,做事者可登录北京市人力社保局官网查望详细内容。

  记者魏昕悦

  信报讯 (记者魏昕悦)昨日,北京市人力资源和社会保障局发布2017年十大典型做事争议仲裁案例。据介绍,本次发布的十大案例是从2016年全市做事人事争议仲裁编制处理的8.1万件案件中精心筛选出来的,涉及社会保险缴纳、年息伪、竞业限定、服务期、试用期、“三期”女职工、做事相符同的实走、变更息争除、表国人就业等较为常见的做事争议。